●延遲退休由國(guó)情決定

　　在我國(guó)，人均預(yù)期壽命與人們受教育年限都在持續(xù)不斷延長(zhǎng)，勞動(dòng)力供求關(guān)系正在從可以無(wú)限供給的時(shí)代向每年凈減少適齡勞動(dòng)人口數(shù)百萬(wàn)的時(shí)代轉(zhuǎn)變。同時(shí)，少子化、高齡化趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，追求包括性別平等在內(nèi)的社會(huì)公正呼聲日益高漲。這些客觀事實(shí)決定了逐步延遲法定退休年齡確實(shí)是一個(gè)必然的選擇。

　　——中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授鄭功成

　　●去產(chǎn)能推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　我國(guó)固然需要去產(chǎn)能、去庫(kù)存，但不能從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，造成供給不足，價(jià)格飛漲。否則，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)會(huì)逆勢(shì)而動(dòng)，擠壓新經(jīng)濟(jì)生存空間，延緩經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程。通過(guò)有力的降成本、補(bǔ)短板及適度的去產(chǎn)能、去庫(kù)存，新經(jīng)濟(jì)必將進(jìn)一步迅速發(fā)展，成為引領(lǐng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)跨越中等收入陷阱、實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)夢(mèng)的主力軍。

　　——北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院研究員唐杰

　　●職業(yè)教育應(yīng)提高吸引力

　　一方面，我國(guó)如今產(chǎn)業(yè)工人明顯缺乏，擁有專業(yè)技能的人才非常稀缺；另一方面，我們高職院校的招生率卻在逐年下降。而對(duì)于學(xué)生和家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，學(xué)校是否有足夠的吸引力、是否能夠滿足市場(chǎng)的需求才是重要問(wèn)題。因此，職業(yè)學(xué)校本身提高自己的教學(xué)質(zhì)量，提高自己的吸引力是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵所在。從社會(huì)方面來(lái)說(shuō)，也應(yīng)在制度層面保證技術(shù)人才擁有相應(yīng)的社會(huì)地位。

　　——首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究中心主任陶文忠

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