專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司21日在滬發(fā)布的最新薪酬數(shù)據(jù)顯示，2017年整體調(diào)薪率為7.4%，2018年預(yù)計調(diào)薪率為7.3%，其中二線城市的調(diào)薪率連續(xù)兩年高于一線城市。

　　二線城市的調(diào)薪率高于一線城市，說明二線城市對人才的需求越來越旺盛，為了留住人才適當(dāng)調(diào)薪，符合客觀規(guī)律。相比較于一線城市而言，二線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模要遜色一籌，這也意味著二線城市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展仍然有很大的上升空間�？梢耘袛嗟氖�，在一線城市人才飽和的情況下，如果二線城市繼續(xù)保持較為良好的發(fā)展勢頭，勢必會吸引眾多一線城市的人才向二線城市流動。

　　二線城市對外要吸引更好的人才，二線城市企業(yè)也要想辦法留住自己的人才。值得注意的是，調(diào)查顯示，縱使二線城市調(diào)薪率高于一線城市，但離職率卻并不比一線城市低。究其原因，還是因為二線城市薪酬的整體水平要低于一線城市。在二線城市中，薪酬水平差距不大的情況下，機會成本較低，人們可能更愿意嘗試多種工作機會，以尋找更適合自身發(fā)展的職業(yè)崗位。離職率相對較高的現(xiàn)實，也在客觀上推動著二線城市的調(diào)薪率。

　　從相關(guān)數(shù)據(jù)來看，緊缺性人才無論在一線城市還是在二線城市，都是企業(yè)爭搶的重點對象，尤其是高科技行業(yè)人才和產(chǎn)品研發(fā)人才。從2017年熱門技術(shù)薪酬水平來看，人工智能職位年薪已超過60萬元人民幣，算法超過40萬元人民幣，大數(shù)據(jù)則超過35萬元人民幣。從軟件開發(fā)工程師歷年的年總現(xiàn)金收入來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)明顯高于高科技整體和ITO/BPO行業(yè)，且近五年來薪酬水平提升明顯，2017年該值達(dá)31萬元人民幣，相比高科技整體和ITO/BPO行業(yè)，高出10萬元人民幣左右。這對于大學(xué)生在選擇專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行學(xué)習(xí)時，可以提供一些參考。

　　相較而言，二線城市的發(fā)展可提升空間要比一線城市更大，參與二線城市建設(shè)的人才，未來的崗位晉升和自主創(chuàng)業(yè)，能夠獲得的機遇可能也相對較大。以江西南昌為例，此前當(dāng)?shù)鼐徒o出政策，稀缺專業(yè)的高校畢業(yè)生來南昌高新區(qū)重點企業(yè)就業(yè)，每月可以申請600元至2000元不等的安家補助，以及400元至1000元不等的房租補助。應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生在選擇去一線城市發(fā)展還是去二線城市發(fā)展的問題上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的規(guī)劃需求，慎重考慮。（江西省青年聯(lián)合會委員、經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者周成洋）