新聞背景：
一份發(fā)自華為總裁辦的《關(guān)于對(duì)部分2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪管理的通知》這兩天引發(fā)媒體關(guān)注和熱議。這份由任正非簽發(fā)的通知顯示，對(duì)8位實(shí)行年薪制的博士生，每人的年薪，最低限為89.6萬(wàn)元，最高限為201萬(wàn)元。
人才是第一資源
依靠人才，華為才能實(shí)現(xiàn)在群雄競(jìng)逐中從跟跑到并跑，乃至領(lǐng)跑；而持續(xù)領(lǐng)跑，保持行業(yè)翹楚，仍需依靠人才。
任正非曾坦言，“華為能發(fā)展，首先是這個(gè)行業(yè)給了我們機(jī)會(huì)，我們抓住這個(gè)機(jī)會(huì)以后，又引進(jìn)了很多人才，我們把這些人才用好”。沒(méi)有人才，談何發(fā)展？不用好人才，又怎能超越同儕？而薪酬若沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，就很難找到有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，在弱肉強(qiáng)食的國(guó)際市場(chǎng)上也難有競(jìng)爭(zhēng)力。
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。在“關(guān)鍵核心技術(shù)要不來(lái)、買(mǎi)不來(lái)、討不來(lái)”的時(shí)代背景中，無(wú)論一個(gè)國(guó)家還是一家企業(yè)都需要把人才放在重中之重的位置。李克強(qiáng)總理說(shuō)過(guò)，要真正讓有貢獻(xiàn)的科技人員名利雙收，經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠、工作上有奔頭、社會(huì)上受尊敬。對(duì)真正的人才，就應(yīng)該給榮譽(yù)、給待遇，讓他們擁有經(jīng)濟(jì)底氣、職業(yè)榮耀�！�詳細(xì)】
襯出讀書(shū)“含金量”
華為官方在電郵中針對(duì)頂尖人才有兩種表述：頂尖學(xué)生和天才少年。也就是說(shuō)，只有你的能力真的屬于“頂尖”和“天才”之列，才能獲得頂級(jí)薪酬�！�詳細(xì)】
有網(wǎng)友留言，稱(chēng)華為員工干一年等于他們干一輩子。這句話頗為形象地闡釋了知識(shí)就是力量，知識(shí)可以改變一個(gè)人的命運(yùn)，知識(shí)同樣可以讓人生更具有價(jià)值。對(duì)8名剛畢業(yè)的學(xué)生給出這么高的薪酬，看起來(lái)有點(diǎn)不可思議，可是看看這幾個(gè)人的履歷，就不覺(jué)得意外。以拿到最高檔的秦通為例，他是一位浙大人，于2015年獲得浙江大學(xué)控制系學(xué)士學(xué)位，之后又成為香港科技大學(xué)機(jī)器人研究所博士，師從沈劭劫教授。秦通學(xué)生時(shí)代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國(guó)際頂級(jí)期刊和會(huì)議發(fā)表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學(xué)生論文獎(jiǎng)。這么一位優(yōu)秀的學(xué)子，帶給華為的變化是令人期待的。
當(dāng)然，不可能人人都成為這樣的驕子，可是天道酬勤這個(gè)道理是亙古不變的。我們常常聽(tīng)到一些抱怨，說(shuō)這個(gè)不好那個(gè)不好，出了問(wèn)題怪這個(gè)怪那個(gè)。誠(chéng)然，我們有責(zé)任讓環(huán)境變得更好一點(diǎn)，讓教育更均衡一些，可真正起作用的還是個(gè)人自己。知識(shí)是真正可以擊穿所謂家庭背景、出生、身份的東西，這也是每個(gè)人可以自己把握的東西。人家學(xué)生時(shí)代就可以在國(guó)際頂級(jí)期刊上發(fā)表論文，這不是光有天賦就可以解釋的，相信理智的人都能從中獲得啟示�！�詳細(xì)】
用好人才更為重要
其實(shí)，高薪延攬人才只是第一步，用好這些人才更為重要。相關(guān)報(bào)道提到，適應(yīng)對(duì)人才戰(zhàn)略的新要求，華為正規(guī)劃實(shí)行一種“博士軍團(tuán)”戰(zhàn)略——瞄準(zhǔn)每一個(gè)“城墻口”，構(gòu)建以少量頂尖人物為先頭部隊(duì)、以集群投入的優(yōu)秀博士為主戰(zhàn)隊(duì)伍、以?xún)?yōu)秀碩士為支撐保障組織的戰(zhàn)略攻擊陣型，進(jìn)行壓強(qiáng)突擊。
對(duì)于年薪制的博士，華為將采取入職三年不動(dòng)，三年后依據(jù)貢獻(xiàn)確定職級(jí)的考核制度。這既給人才留下了成長(zhǎng)時(shí)間，又在人才管理機(jī)制上容許試錯(cuò)。輔之以這些配套制度建設(shè)，無(wú)疑將有助于更大程度發(fā)揮“百萬(wàn)年薪”的激勵(lì)效果。【詳細(xì)】
微言大義：
@深圳私募哥：頂尖的學(xué)生加熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，超級(jí)實(shí)力和選擇運(yùn)氣缺一不可，確實(shí)很厲害。
@跑步課本007：放心吧，企業(yè)不會(huì)做虧本生意的。
@旮旯十八彎：面對(duì)真正的人才，薪酬制度是不會(huì)成為阻礙的，一旦有阻礙，可能就不是企業(yè)真正認(rèn)可的人才。
@珍jill：多讀書(shū)還是有用的。
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：
“21世紀(jì)什么最貴？人才！”華為百萬(wàn)年薪招聘應(yīng)屆生，再證人才的重要性。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，華為這么做，不算什么石破天驚，高薪搶人早已是全球高科技企業(yè)的慣用手法。一家企業(yè)的技術(shù)實(shí)力，一個(gè)國(guó)家的創(chuàng)新能力，歸根到底，還是要靠人才。在企業(yè)開(kāi)始世界級(jí)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，對(duì)人才的渴求也在增強(qiáng)，但華為還是為尊重人才做了很好的示范。打破薪酬天花板，讓高薪酬、高激勵(lì)成為創(chuàng)新的第一動(dòng)力，將促使企業(yè)走得更遠(yuǎn)。
回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)
