據(jù)浙江日?qǐng)?bào)報(bào)道，7月5日，紹興柯橋水務(wù)集團(tuán)排水有限公司老焊工丁衛(wèi)松，從網(wǎng)上看到省經(jīng)信廳、省人力社保廳聯(lián)合發(fā)布的自己獲評(píng)正高級(jí)工程師的通知，喜上眉梢。丁衛(wèi)松成為浙江省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通以來(lái)，首位獲評(píng)正高級(jí)職稱(chēng)的技術(shù)工人。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，“技師”與“工程師”之間存在的鴻溝，讓人望洋興嘆。這不利于人才的引進(jìn)、儲(chǔ)備和流通，不利于培養(yǎng)復(fù)合型人才，實(shí)際上成為人才流通的內(nèi)在阻力。因而，能夠打破常規(guī)，跨人才領(lǐng)域?qū)嵭新毞Q(chēng)評(píng)定，讓廣大技能工人實(shí)現(xiàn)成為工程師的夢(mèng)想，不僅意味著個(gè)人的人生更加出彩，更意味著社會(huì)對(duì)于人才的認(rèn)可更為到位。

　　丁衛(wèi)松這次獲評(píng)正高，看似破格之舉。其實(shí)，在機(jī)制上，浙江省早已作出重大變革，所以這次評(píng)選符合機(jī)制，并非破格。

　　早在2018年，浙江專(zhuān)門(mén)出臺(tái)《關(guān)于高水平打造高技能人才隊(duì)伍的意見(jiàn)》，推進(jìn)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的融通�！兑庖�(jiàn)》鼓勵(lì)符合條件的技能人才申報(bào)助理工程師、工程師、高級(jí)工程師的評(píng)審或考試，搭建起技能人才成長(zhǎng)的“立交橋”。

　　2019年8月，省經(jīng)信廳、省人力社保廳聯(lián)合制定下發(fā)了浙江省機(jī)電制造工程正高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件，不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　評(píng)價(jià)機(jī)制的改革，既是機(jī)制上的松綁，也是觀(guān)念上的升華。高技能人才是“浙江智造”的基礎(chǔ)和依托。有了這樣的改革，高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道就能在最大范圍內(nèi)打通，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多復(fù)合型人才。