據(jù)中新財(cái)經(jīng)近日?qǐng)?bào)道，3月份以來(lái)，已經(jīng)有至少北京、山東、湖南、河南等9個(gè)省份人社部門宣布，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題，持續(xù)時(shí)間為兩到三個(gè)月，其中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為重點(diǎn)檢查對(duì)象。如此大規(guī)模、長(zhǎng)時(shí)間對(duì)超時(shí)加班問(wèn)題排查整治，這在近年來(lái)是頗為少見(jiàn)的，此舉釋放了國(guó)家糾偏當(dāng)前畸形加班文化，保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng)的信號(hào)。

　　“996”是埋在人們心中的一根刺。早在2000年部分IT企業(yè)就開(kāi)始“大小周”“995.5”；一些企業(yè)在2007年就率先開(kāi)始實(shí)行“996”上班制度；2012年開(kāi)始軟件工程師加班就已經(jīng)成為行業(yè)共識(shí)；2013年開(kāi)始就已經(jīng)有部分網(wǎng)友發(fā)帖吐槽“996工作制”；而后由“996”還衍生出了“997”甚至“007”的說(shuō)法。

　　近年來(lái)，青年員工因連續(xù)加班導(dǎo)致的事故屢見(jiàn)不鮮，這些消息觸動(dòng)了許多人的神經(jīng)，多次引發(fā)大眾對(duì)加班文化的反思，究竟是錢重要，還是命重要？為此，央視曾多次點(diǎn)名“996”工作制，評(píng)論表示，不能讓奮斗變了味。與此同時(shí)，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，其中一例中明確，996即“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，被定性為嚴(yán)重違法。

　　國(guó)家明確“996”嚴(yán)重違法，今年又開(kāi)展超時(shí)加班整治的舉措無(wú)疑是一件好事，這是國(guó)家在扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的過(guò)程中，更加關(guān)心保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假各方面基本權(quán)益的體現(xiàn)。當(dāng)然，我們不應(yīng)忽視這其中所潛在的一些問(wèn)題。伴隨著不少省份人社部門的決議，職場(chǎng)人對(duì)于“取消996工作制”的態(tài)度是支持與擔(dān)憂并存的，“叫好聲”之下也存在著不同的聲音。雖然取消加班在表面上是解放了時(shí)間，但依然存在大量的工作需要解決，甚至更多公司同步取消了加班費(fèi)。

　　取消加班是否有意義，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注是否存在“無(wú)意識(shí)加班”情況。即使公司取消了加班，但也有一些工作是盡管人沒(méi)在公司，還是需要在線處理的，這樣的加班名義上無(wú)法計(jì)入加班，實(shí)際上卻也占用了職場(chǎng)人的休息時(shí)間，這種情況就是所謂的“無(wú)意識(shí)加班”。

　　加大整治超時(shí)加班問(wèn)題，只能堵上“996”支持者的嘴，并不能立馬砍掉“996”工作制，畸形加班文化何時(shí)休，還應(yīng)進(jìn)一步將相關(guān)規(guī)定細(xì)化，健全內(nèi)外兩種監(jiān)督機(jī)制，聽(tīng)取并解決職場(chǎng)人士的真實(shí)訴求，幸福確實(shí)是奮斗出來(lái)的，但奮斗不能演變?yōu)椤澳妹鼡Q錢”的畸形路徑。