新聞背景：
84.7%的職場人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息，“隱形加班”成困擾；“工作量過大，不加班無法完成”，“發(fā)生突發(fā)緊急事件”成職場人加班主因；16.1%的職場人所在企業(yè)已出臺禁止加班規(guī)定……這是某求職平臺近日發(fā)布的《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》披露的數(shù)據(jù)。
創(chuàng)意圖片 中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)許子杰制作
“隱形加班”工作量難以精確計算
事實上，雖然一些企業(yè)取消了明面上的加班規(guī)定，但在移動互聯(lián)情境下，“隱形加班”依舊如幽靈一般，依附在職場人的身上：工作量沒有變化，卻要求在更短的時間內(nèi)完成，在公司做不完就回家繼續(xù)。【詳細(xì)】
“隱形加班”很難精確計算勞動者的工作，也就很難獲得加班補償。工作與生活不分，甚至?xí)r刻待命的工作狀態(tài)，也不利于員工的身心健康�！�詳細(xì)】
加班應(yīng)得到進(jìn)一步明確規(guī)范
什么樣的“隱形加班”算違法之舉？這需要建章立制，對此進(jìn)行更加嚴(yán)格的區(qū)分。有關(guān)部門要集合多方意見建議，尋求“最大公約數(shù)”，達(dá)到民意的平衡點�！�詳細(xì)】
相關(guān)法規(guī)應(yīng)對無節(jié)制加班重新劃條紅線，進(jìn)一步明確定時上下班機制，將無限度地混淆工作與生活的界限，任性隨意侵占員工休息時間，列為紅線之一（當(dāng)然要按輕重程度分等級）�！�詳細(xì)】
“加班等于努力工作”該休矣
對于很多在職場上掌控權(quán)力的人而言，“加班等于努力工作”這樣陳舊、落后的觀念一般難以清除。很多時候，企業(yè)的決策者只是迫于輿論或者監(jiān)管壓力，才不得已取消了明面上的加班制度，但在企業(yè)內(nèi)部，鼓勵加班的文化和氛圍依然存在。【詳細(xì)】
休息好，才能工作好�！半[形加班”侵犯勞動者休息權(quán)，以致員工得不到很好的休息，長期以往，不僅會影響工作效率，員工也沒有多少歸屬感，甚至?xí)霈F(xiàn)怠工等抵觸現(xiàn)象，最終受損的還是用人單位�！�詳細(xì)】
（以上綜合中國青年報、羊城晚報、光明網(wǎng)、紅網(wǎng)）
V視角：
@路人乙：打工人如果不時刻關(guān)心工作，謹(jǐn)防工作不關(guān)心你。
@春江花月：人要學(xué)會知足而常樂。
@熙飛源宇：有工作手機的路過。
@你看見的我是透明的：哈哈，我們要求24小時不能關(guān)機。
@打烊了：五分鐘沒回信息，電話就過來了。
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：
對普通人來說，工作是為了更好的生活，但如果工作把生活全占據(jù)了，那還有什么意思呢？當(dāng)然，正常加班也好，隱形加班也罷，“打工人”能夠選擇的余地不是很多。但至少有一點我們能做到，腳踏實地，提高工作效率，盡量在規(guī)定時間內(nèi)完成工作。
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