常住人口不足100萬、脫貧摘帽不到5年的重慶市云陽縣，近日發(fā)布事業(yè)單位工作人員招聘公告。人們發(fā)現(xiàn)，包括小學和初中教師、農(nóng)業(yè)服務中心職員、縣圖書館職員等在內的157個招聘崗位中，有152個要求研究生學歷，本科學歷能報的只有5個崗位。

　　近些年，名校高學歷人才“扎堆”去基層的案例并不新鮮。對此，贊嘆者有之，懷疑者有之。贊嘆者認為，鄉(xiāng)村振興、基層建設正需要高學歷人才發(fā)揮“造血”功能，年輕人愿意下基層也是有益的鍛煉；至于懷疑者，也可以拿出許多理由，諸如名校生瞅準的不過是穩(wěn)定的編制，也可能只是在不景氣的環(huán)境下姑且把基層當成跳板。

　　人才的流動是雙向的，有需求，也有選擇與權衡。一些基層地方或改善環(huán)境、或出臺政策，吸引一些傳統(tǒng)觀念里“應該”在大城市就業(yè)的高層次人才前來干事創(chuàng)業(yè)，首先是出于雙向選擇。此前，一些東部發(fā)達地區(qū)以高薪、高福利吸引一批頂尖高校的碩博生從事中學教師工作，贏得的支持就遠遠多于爭議。因為搞好教育的核心是改善師資，一所能善待教師的學校自然不會太差，“讓優(yōu)秀的人去培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”漸成共識。

　　不過，名校高學歷人才愿意前往基層，并不等同于基層離開這些碩士博士就無法發(fā)展了，更不能說明基層“需要”的只有這樣的高學歷人才。在招聘公告里設置學歷門檻，這道門檻還日漸抬高，其實有點混淆了需求與人才選擇的關系。如今，有的地方看到人才工作“成效喜人”，就有點自信心膨脹，認為招聘新人非碩士博士、非北大清華不可，這恐怕也是一種用人的短見。

　　人才隊伍建設不是做買賣，這次“行情好了”用人標準水漲船高，下次“行情差”就放寬條件。據(jù)報道，在這次云陽縣事業(yè)單位招聘報名截止時間僅剩1天時，有70多個崗位無人報名，達到2:1開考比例的崗位并不多。這從側面證實這次招聘的“調門”確實有點高。面對媒體疑問，云陽縣人社局一名工作人員回應稱，對于沒招滿的崗位可能會降低要求，招聘本科生和�？粕�。如果確實如此，就帶來另一個疑問了：同樣層次的崗位，有的本科生甚至�？粕�就能進，有的必須是研究生，那究竟是本科生“賺到了”，還是研究生“虧了”？

　　穩(wěn)定的用人眼光，才有穩(wěn)定的人才隊伍。觀察某些用人單位的人才梯隊，也許能發(fā)現(xiàn)某個年齡段可能匯聚一批優(yōu)秀人才，而某個年齡段則資質平平者居多。除了大環(huán)境與社會認知變化使然，缺乏穩(wěn)定用人標準也是不容忽視的原因。長此以往，參差不齊的人才結構難以穩(wěn)定維系，要么“劣幣淘汰良幣”，要么就是更有本事的人“另謀高就”。

　　在考研“越來越卷”的當下，如果更多用人單位把研究生當成招聘的基本門檻，只會助長“考研熱”，也進一步加劇“就業(yè)難”。理想的社會競爭，要讓更多人才在合適的崗位上充分創(chuàng)造社會價值，而不是在“零和競爭”中自我消耗。

　　因為就業(yè)形勢與人們擇業(yè)觀念的變化，一些基層地方刮起“高學歷人才風”。對此，用人單位在為高材生提供施展才干空間的同時，也要保持從容與淡定，認真審視自身吸納人才的能力究竟增強了多少。教育、醫(yī)療等關乎公共利益的行業(yè)，還要注意人才梯隊的平衡與穩(wěn)定，而不以短期的“亮眼”表現(xiàn)為目標。不管怎樣，學歷只是衡量人才的一個維度，僅僅以學歷標準篩選應聘人才未免過于簡單了。