“媽媽?shí)彙笔菍?shí)行彈性工作方式的特定崗位,具有柔性管理、時間靈活等特征�!皨寢�?shí)彙奔饶芫徑庥萌藛挝徽泄るy,又能讓寶媽們實(shí)現(xiàn)靈活上崗、上班帶娃兩不誤,有利于幫助寶媽實(shí)現(xiàn)自我價值,進(jìn)而推動生育友好型社會建設(shè)�!�詳細(xì)】
在近幾年一些地方的招聘會上,“媽媽?shí)彙币呀?jīng)出現(xiàn)。這說明有很多用人單位早有推行“媽媽?shí)彙钡膬?nèi)在動力。并且,有企業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示,“媽媽?shí)彙比藛T流失率低、歸屬感強(qiáng)、忠誠度高,有利于企業(yè)長期發(fā)展�!�詳細(xì)】
正視“媽媽?shí)彙北澈蟮募彝ヰB(yǎng)育負(fù)擔(dān)
每一個家庭選擇什么樣的育兒模式,都有各自的考量,其中無外乎經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、孩子年齡、配偶態(tài)度、個人職業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo)等因素。但如果一個家庭決定有一方主要負(fù)責(zé)育兒,那么做出犧牲和妥協(xié)的大概率是媽媽。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的家庭分工理念仍然有著很強(qiáng)的慣性,客觀上,處于哺乳期和低幼期的孩子更難離開媽媽;還有一些政策原因,比如有些地方和用人單位只給予女性產(chǎn)假和育兒假。顯然,選擇為了家庭暫時退出職場的一方,很有可能面臨工作能力的退步和職業(yè)發(fā)展的停滯�!�詳細(xì)】
產(chǎn)后婦女作為就業(yè)市場上一個相對“弱勢”的群體,往往容易被忽視。鼓勵更多用人單位開發(fā)“媽媽?shí)彙�,�?shí)際上也是在喚起全社會對產(chǎn)后婦女這個群體的更多關(guān)注。因?yàn)樗齻兊木蜆I(yè)狀況關(guān)系到更深層的社會話題。比如,推廣“媽媽?shí)彙�,將有效減少產(chǎn)后婦女的就業(yè)壓力,為她們創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境,同時也可以看作是優(yōu)化生育支持政策體系的具體實(shí)踐,有利于降低家庭的養(yǎng)育負(fù)擔(dān),提升生育意愿�!�詳細(xì)】
完善生育支持政策 建設(shè)生育友好型社會
增強(qiáng)用人單位設(shè)置“媽媽?shí)彙钡姆e極性,需要有關(guān)部門出臺更多實(shí)實(shí)在在的政策舉措。畢竟,用人單位開設(shè)“媽媽?shí)彙�,或涉及生產(chǎn)及管理流程的改造,或需要人力資金成本的投入。只有建立合理的成本分?jǐn)倷C(jī)制,把相關(guān)支持政策事先講清楚講具體,才能最大程度激發(fā)用人單位的參與動力。【詳細(xì)】
對于用人單位自建托育機(jī)構(gòu)或開設(shè)“媽媽?shí)彙薄鞍职謲彙钡�,有關(guān)部門可以通過稅收減免、提供人才支持等方式減輕其運(yùn)營負(fù)擔(dān)。而從長期來看,還要進(jìn)一步完善生育、就業(yè)、社會保障等制度,從而讓身處職場中的父母真正放心、安心�!�詳細(xì)】
(以上綜合工人日報、中國青年報、光明網(wǎng)、羊城晚報)
V視角:
@涼菇?jīng)鲂〗悖涸谀睦锟梢哉业竭@樣的工作?真的很需要。
@時間煮雨我煮魚Sono:希望全國都推行,給需要工作又要帶娃的媽媽們多點(diǎn)支持和關(guān)愛,社會氛圍將更美好!
@零星的瓦罐:在哪里報名?我媽要去!
@123和雅音:如果是真的,希望趕快推廣開,讓女性朋友們生育環(huán)境更寬松。
@ok峰:挺好的,企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙保梢宰寖?nèi)部有需求的員工優(yōu)先轉(zhuǎn)崗,不全是直接對外招聘,而且希望“媽媽?shí)彙敝皇莻€貼心的稱呼,帶娃的爸爸有需求也能轉(zhuǎn)。
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語:
為女性創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境,促進(jìn)她們實(shí)現(xiàn)自我價值,我們歡迎更多地方推行“媽媽?shí)彙蹦J�。�?dāng)然,善用“媽媽?shí)彙�,不能僅限于幫助“寶媽”就業(yè)或是要求用人單位招聘“寶媽”,還要將關(guān)注點(diǎn)放在優(yōu)化生育政策、建設(shè)生育友好環(huán)境等更重要的方面。畢竟,只有建立一個生育友好型的社會,才能真正緩解女性的生育焦慮,消除家庭育兒的后顧之憂,實(shí)現(xiàn)工作家庭兩不誤。
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