日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》（以下簡稱“征求意見稿”），提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，方便照顧工作和育兒。（5月15日羊城派）

　　所謂“媽媽崗”，即專為“媽媽員工”特設(shè)的崗位，它的工作時間和管理模式相對靈活。眾所周知，產(chǎn)后女性是較為容易遭遇就業(yè)困境的一個群體。一方面，寶媽們往往需要在工作和家庭之間尋求新的平衡，這意味著在就業(yè)面的選擇上已大為縮��；另一方面，用人單位也容易對這個群體產(chǎn)生“歧視”，這進(jìn)一步增加了她們的就業(yè)壓力。在這個背景下，鼓勵企業(yè)開發(fā)“媽媽崗”，實行彈性工作、靈活就業(yè)，既方便寶媽們兼顧家庭和工作，亦幫助企業(yè)完善用工需求、發(fā)掘媽媽們的潛力以重塑職場活力，可以說有著很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性。

　　據(jù)媒體報道，在近幾年一些地方的招聘會上，“媽媽崗”就已經(jīng)有所出現(xiàn)。這說明企業(yè)也有推行“媽媽崗”的內(nèi)在動力，在操作層面上是可行的。像這次意見稿就提出，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽崗”設(shè)置，鼓勵規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”。當(dāng)下，有不少企業(yè)崗位的類型較多，每個崗位的要求不一樣，部分崗位是可以支持彈性工作的。并且，有企業(yè)統(tǒng)計顯示，“媽媽崗”人員流失率低、歸屬感強(qiáng)、忠誠度高，工作效率和產(chǎn)品合格率也比普工更高，有利于企業(yè)在長期發(fā)展中降低單位產(chǎn)出的勞動力成本。于此而言，鼓勵企業(yè)開設(shè)“媽媽崗”，完全可以實現(xiàn)婦女就業(yè)和企業(yè)用工的雙贏。

　　還要指出的一點是，當(dāng)前各方都非常重視就業(yè)工作的開展。產(chǎn)后婦女作為就業(yè)市場一個相對“弱勢”的群體，往往容易被忽視。鼓勵更多企業(yè)開發(fā)“媽媽崗”，實際也是在喚起全社會對這個群體的更多關(guān)注。同時，她們的就業(yè)狀況，還與更宏大的背景相關(guān)聯(lián)。比如，通過推廣“媽媽崗”，有效降低產(chǎn)后婦女的就業(yè)壓力，給她們創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境，也可看作是優(yōu)化生育支持政策體系的具體實踐，有利于提升她們的生育意愿及降低家庭的養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。

　　征求意見稿還提出，加強(qiáng)崗位對接平臺建設(shè)。如為“媽媽崗”供求對接洽談提供免費場地；搭建線上招聘對接平臺，收集發(fā)布“媽媽崗”招聘信息，提供全天候招聘求職服務(wù)；建立零工市場動態(tài)管理名錄，編制規(guī)范運行的零工市場“電子地圖”并向社會公布，為“媽媽崗”招聘求職提供指引。同時，還支持開展“媽媽崗”技能培訓(xùn)，提升育兒婦女就業(yè)技能。這些工作同樣非常重要，涉及產(chǎn)后婦女群體在就業(yè)上的信息服務(wù)、技能培訓(xùn)等。這相對于一般性的就業(yè)服務(wù)，有著更強(qiáng)的針對性，效果相信也會更突出。

　　當(dāng)然，為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)設(shè)置“媽媽崗”的積極性，還需要在鼓勵政策上，有更多實實在在的舉措。此次征求意見稿提出，將每兩年開展一次百家“媽媽崗”就業(yè)示范單位認(rèn)定，這可算是一種榮譽上的肯定。相關(guān)配套的補(bǔ)貼，也值得考慮。事實上，去年中山市出臺的《關(guān)于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》，就在全國率先將“媽媽崗”納入就業(yè)補(bǔ)助資金配套范圍。這方面的經(jīng)驗或值得參考借鑒。畢竟，企業(yè)開設(shè)“媽媽崗”，或涉及對生產(chǎn)流程及管理的改造等，在前期可能需要一些成本的投入，建立合理的成本攤分機(jī)制，把相關(guān)支持鼓勵政策事先講清楚講具體，方能最大程度激發(fā)企業(yè)的參與動力。

　　（作者是知名媒體評論員）