青年科技人才如何更好挑大梁、當(dāng)主角?眼下有了更多“制度解”。
40歲以下青年科技人才擔(dān)任項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人和骨干的比例原則上不低于50%;國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃重點(diǎn)專項(xiàng)進(jìn)一步擴(kuò)大青年科學(xué)家項(xiàng)目比例,負(fù)責(zé)人申報(bào)年齡可放寬到40歲,不設(shè)職稱、學(xué)歷限制……近日,中辦國辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》,立足務(wù)實(shí)管用拿出一系列“硬舉措”,旨在支持青年科技人才更好成長發(fā)展。
青年興則國家興,中國發(fā)展要靠廣大青年挺膺擔(dān)當(dāng)。尤其對于科研戰(zhàn)線來說,青年精力旺盛、創(chuàng)新活力較強(qiáng)、條條框框束縛少,對外部變化感知更敏銳,對新事物的接受度更高,正是出成果、出創(chuàng)造性成果的關(guān)鍵階段。復(fù)興號(hào)高鐵設(shè)計(jì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡38歲,北斗衛(wèi)星核心團(tuán)隊(duì)平均年齡36歲,“中國天眼”研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡僅30歲,長三甲系列火箭總體設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)平均年齡不足30歲……在國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃參研人員中,45歲以下占比已經(jīng)達(dá)80%以上,青年人才正成為落實(shí)國家科技戰(zhàn)略的先鋒。但也要看到,擔(dān)綱機(jī)會(huì)少、成長通道窄、生活壓力大等現(xiàn)實(shí)問題,依然是束縛很多青年科技人才快速成長的梗阻。
放眼今日中國,高質(zhì)量發(fā)展的要求、國家安全的需求、美好生活的追求,都需要以“科技自立”“大國重器”作為支撐。然而,空前緊迫的卡脖子問題警示我們,在不少基礎(chǔ)研究領(lǐng)域和前沿科技領(lǐng)域,我國還存在亟待突破的短板弱項(xiàng),關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的局面尚未根本扭轉(zhuǎn)。破局的關(guān)鍵,就在于培養(yǎng)一批面向國家重大需求的青年科技人才,并營造一個(gè)包容穩(wěn)定的科研環(huán)境。毋庸諱言,當(dāng)下不少科研單位和高校囿于一些體制機(jī)制問題,“破四唯”尚未完全落地,不少青年科技人才仍需要花費(fèi)大量時(shí)間“寫本子”“追帽子”,理應(yīng)飽含靜氣的實(shí)驗(yàn)室卻彌漫著一股躁氣。對此,《若干措施》的不少舉措都明確了定量化的要求,具有很強(qiáng)的可操作性,有助于為青年科技人才“鼓勁”“減負(fù)”,優(yōu)化科研創(chuàng)新環(huán)境。
不拒眾流,方為江海。今天的中國已不再一窮二白,青年科技人才已不用像老一輩科學(xué)家一般,經(jīng)歷舍棄“面包”的焦灼,忍耐科研條件的艱苦,這方充滿機(jī)遇與活力的希望之地,蘊(yùn)含著大國崛起強(qiáng)勁的“磁場效應(yīng)”。目前,我國逐步從世界最大人才流出國轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊,史上最大?guī)模海歸潮正在涌動(dòng)。進(jìn)一步做好青年科技人才的培養(yǎng)工作,既能對內(nèi)培厚創(chuàng)新沃土,激發(fā)人才的創(chuàng)造力,也能對外產(chǎn)生示范效應(yīng),聚天下英才而用之。
“人材者,求之則愈出,置之則愈匱!蔽覈(dāng)代青年科技人才的職業(yè)生涯與到本世紀(jì)中葉全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的時(shí)間高度契合。期盼在政策東風(fēng)之下,科研人才能夠心無旁騖投身所愛、頑強(qiáng)攻關(guān)、勇攀高峰,助力中國科技突破瓶頸,不斷躍上新高地。
(責(zé)任編輯:鄧浩)