隨著2024年春招市場持續(xù)升溫，越來越多的畢業(yè)生為了獲得一份心儀的工作，尋求各種方式提高自己的面試能力。一些個人或求職服務(wù)機構(gòu)抓住這一“商機”，打出“資深HR”“過來人”等付費輔導(dǎo)的口號，紛紛推出面試輔導(dǎo)服務(wù)。付費面試輔導(dǎo)會成為闖過就業(yè)關(guān)的“捷徑”嗎？

　　據(jù)了解，這種面試輔導(dǎo)分為按小時和按次數(shù)收費，一般在幾百元到幾千元不等，甚至動輒上萬元。輔導(dǎo)人員號稱是大企業(yè)的“資深HR”，對求職者進行模擬面試，然后復(fù)盤、再面試。其中包括單獨面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等等，基本上涉及現(xiàn)有市場上的所有面試方式。目前，這些面試輔導(dǎo)課程，沒有收費標準可依，全憑機構(gòu)或個人定價。

　　哪里有需求，哪里就有市場。面試輔導(dǎo)成了一種服務(wù)性商業(yè)行為，從市場需求角度來說，并無不可。如果求職者希望通過付費輔導(dǎo)掌握更多招聘、面試流程和信息，不失為一種方法。但，付費面試輔導(dǎo)其實并非闖過求職關(guān)的捷徑。如今的面試流程復(fù)雜，一面、二面、終面、HR面……最終的成功仍然取決于個人的知識、技能和經(jīng)驗，付費面試輔導(dǎo)并不能替代自身的努力和準備。更何況，市面上的輔導(dǎo)機構(gòu)水平良莠不齊，魚龍混雜，輔導(dǎo)老師的背景和身份也難以查證。他們拿捏住求職者的焦慮心態(tài)，但其提供的服務(wù)、取得的效益與高昂的收費往往并不對等。

　　因此，求職者應(yīng)該清醒地認識到，用人單位類型、性質(zhì)、規(guī)模等不一樣，面試的重點內(nèi)容就會不一樣。面試輔導(dǎo)服務(wù)所謂的“一套方案治百病”，未必對求職者應(yīng)聘的崗位有清晰的認識，未必會根據(jù)求職的情況定制很多答題思路和模板。求職者要知道，求職是企業(yè)與求職者雙向選擇的過程，面試官會將應(yīng)聘者的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，不是為了招聘而招聘的。

　　面試輔導(dǎo)如此火爆的背后，也反映出部分高校職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)落后等問題，導(dǎo)致畢業(yè)生在激烈的求職競爭中不知道如何應(yīng)對。高校、教育等相關(guān)部門要在公益面試輔導(dǎo)上出力出策。同時需要監(jiān)管部門完善行業(yè)服務(wù)規(guī)范，對損害求職者權(quán)益的行為予以堅決打擊。

　　此外，面試確實存在技巧和側(cè)重點，這些經(jīng)驗并非只有通過輔導(dǎo)才能獲得。向本專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐咨詢請教，抑或是直接參加各類面試，在實戰(zhàn)中復(fù)盤和總結(jié)，都是可行的辦法。說到底，求職者還是要早做規(guī)劃，找準與自己所學(xué)專業(yè)、特長相匹配的企業(yè)和崗位，提升自己的核心競爭力。

　　對于各類面試輔導(dǎo)不妨回歸理性，謹慎思考，切勿輕信“穩(wěn)過”的口號，以防浪費了時間，因急功近利而遭受欺騙。