付費面試輔導(dǎo)，不是什么新鮮事。從之前的考公面試輔導(dǎo)，到現(xiàn)在的畢業(yè)求職面試輔導(dǎo)，面試輔導(dǎo)機構(gòu)不僅一直存在，而且發(fā)展勢頭似乎越來越猛。

　　面對不小的就業(yè)壓力和異常激烈的競爭，求職者要想最終脫穎而出、獲得心儀的崗位，不下一番功夫肯定不行。面試輔導(dǎo)機構(gòu)因市場而生，是“下功夫”的一個重要著力點，自然也就能夠生意興隆。

　　付費面試輔導(dǎo)有沒有用？參加過培訓(xùn)的人各有說法，認(rèn)為受益匪淺的有之，認(rèn)為上當(dāng)受騙的也有之。其實，這樣天壤地別的差距，一方面是心態(tài)的問題，另一方面也是由于面試輔導(dǎo)機構(gòu)良莠不齊。

　　參加付費面試輔導(dǎo)，大多數(shù)人是為了提升面試技能，但是也有相當(dāng)一部分人是為了尋求心理安慰。這些人原本面試技能并不差，但是“別人都在培訓(xùn)我也不能落下”“報了面試輔導(dǎo)，通不過也不會有遺憾，如果不報的話，通不過就會后悔沒有參加輔導(dǎo)”。正是因為這樣的心理和心態(tài)，無論是考公考編還是求職面試，很多人都愿意在面試輔導(dǎo)上投資。

　　市場需求巨大，面試輔導(dǎo)機構(gòu)難免就會一擁而上，這其中有經(jīng)驗有真本領(lǐng)的不少，但是湊熱鬧“分蛋糕”的也會有�！耙郧敖o我上課的也是應(yīng)屆剛考完試的學(xué)生”“我朋友正在該機構(gòu)當(dāng)面試輔導(dǎo)老師，其實他自己都沒有考公‘上岸’”……當(dāng)這樣的情況真的發(fā)生，交了不菲培訓(xùn)費的學(xué)員，肯定要大呼“上當(dāng)受騙”，心里也肯定會認(rèn)為被“坑”。

　　如何才能有效避坑？這需要從兩個層面來說。從有意參加付費面試輔導(dǎo)人群的層面來說，每個人都應(yīng)對自己進行客觀分析，是不是需要參加付費面試輔導(dǎo)，如果這一塊不是自己的“短板”，其實沒必要抱著“不差錢”的想法去花這筆冤枉錢。即便是真的需要參加面試輔導(dǎo)，也不能被天花亂墜的廣告所迷惑，而是要盡可能做到“貨比三家”，這樣才不會輕易被坑。

　　從行業(yè)管理的層面來說，有亂象就要嚴(yán)懲治。付費面試輔導(dǎo)，定價是不是合理，培訓(xùn)是不是規(guī)范，有沒有“渾水摸魚”的情況，對這些問題要重視起來、管理起來，無法可依的就探索建立相關(guān)的法律法規(guī)，確實存在問題的就嚴(yán)肅處理。讓付費面試輔導(dǎo)告別“野蠻生長”，既有利于行業(yè)的良性健康發(fā)展，也能夠有效避免消費者被坑。

　　要想解決付費面試輔導(dǎo)優(yōu)不優(yōu)的問題，一方面要讓市場這只無形之手發(fā)揮重要作用，同時政府這只有形之手也應(yīng)擔(dān)起責(zé)任，助力付費面試輔導(dǎo)發(fā)展日益有序。