記者近日從人力資源社會(huì)保障部獲悉，技能人才薪酬增速已快于各級(jí)管理人員和工程技術(shù)人員。然而，從實(shí)際情況看，技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、薪酬總體不高等問(wèn)題還沒(méi)有根本解決。
如何持續(xù)推動(dòng)“技高者多得”？完善制度機(jī)制是關(guān)鍵。一方面，要鋪好成長(zhǎng)通道。為技能人才建立全職業(yè)周期體系機(jī)制，打破成長(zhǎng)“天花板”的桎梏，消除“偏安一崗”的無(wú)奈，讓“一技之長(zhǎng)”者能“一展所長(zhǎng)”，更有“一席之地”。另一方面，要配好薪酬待遇。進(jìn)一步建立完善以技能價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬分配機(jī)制，由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)，按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬，讓“多技多得”“技長(zhǎng)薪漲”成為行業(yè)共識(shí)，真正做到“技高一籌者薪高一檔”�？傊贸觥皩�(shí)招硬招”助其成長(zhǎng)，投入“真金白銀”厚其待遇，當(dāng)技能成才又成“財(cái)”，何愁技高者不可多得？
