新聞背景：

　　近日，有媒體報(bào)道，某求職者在申請(qǐng)一家互聯(lián)網(wǎng)上市公司資金管理崗位時(shí)，“因性格測(cè)試結(jié)果是守衛(wèi)者性格”被告知與崗位要求不符而被淘汰。該事件引發(fā)公眾質(zhì)疑：將性格測(cè)試作為決定求職結(jié)果的關(guān)鍵，真的靠譜嗎？

　　性格測(cè)試不能作為招聘“硬杠杠”

　　將性格測(cè)試用于招聘，只是聽(tīng)上去很合理：“某項(xiàng)工作需要某種性格”。這種觀點(diǎn)相當(dāng)有市場(chǎng)，但問(wèn)題在于，它忽視了性格的流動(dòng)性、低估了其適應(yīng)性。對(duì)象、場(chǎng)合、語(yǔ)境的不同，也會(huì)讓一個(gè)人呈現(xiàn)出不同的面相�！�詳細(xì)】

　　企業(yè)在招聘求職者時(shí)，為更深入了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，提升招聘效率，開(kāi)展性格測(cè)試有其合理性。不過(guò)，將性格測(cè)試作為招聘的門(mén)檻和必備條件，明顯有失科學(xué)性和公平性，涉嫌損害勞動(dòng)者權(quán)益。一方面，性格測(cè)試只具有相對(duì)性而無(wú)絕對(duì)性，用其作為判斷求職者的性格并不科學(xué)。另一方面，以性格測(cè)試作為招聘的“硬杠杠”，有歧視之嫌�！�詳細(xì)】

　　警惕性格測(cè)試淪為“新型就業(yè)歧視”

　　作為入職門(mén)檻的性格測(cè)試，不只是一個(gè)科學(xué)問(wèn)題。值得警惕的是，含糊不清的性格測(cè)試有可能成為就業(yè)歧視的“馬甲”。畢竟，性格測(cè)試能假以科學(xué)之名，美其名曰“崗位需要”，更加隱蔽地侵犯勞動(dòng)者權(quán)益�！�詳細(xì)】

　　由此帶來(lái)的惡果在于，企業(yè)把性格測(cè)試作為“必備程序”，把測(cè)試結(jié)果作為“標(biāo)準(zhǔn)答案”后，既會(huì)因此錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀求職者，也會(huì)有損招聘的正義性和有效性，并不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，還可能催生各種應(yīng)試技巧導(dǎo)致“造假成風(fēng)”，由此危及整個(gè)職場(chǎng)信任。【詳細(xì)】

　　共同營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)環(huán)境

　　招聘企業(yè)要認(rèn)識(shí)到性格測(cè)試所具有的“兩面性”，因勢(shì)利導(dǎo)和合理利用，才會(huì)避免出現(xiàn)任性妄為，以及由此產(chǎn)生的就業(yè)歧視。政府主管部門(mén)要針對(duì)此現(xiàn)象，督促行業(yè)組織出臺(tái)相應(yīng)的自律規(guī)則，將性格測(cè)試控制在軟性參考的范圍內(nèi)，最大程度保護(hù)個(gè)人的信息安全和平等就業(yè)權(quán)利�！�詳細(xì)】

　　就業(yè)公平是個(gè)重要的課題，要靠每一個(gè)參與者去維護(hù)。就招聘而言，任何測(cè)試都有其局限性，只能“僅供參考”。一把客觀、可靠的用人“標(biāo)尺”，離不開(kāi)多個(gè)角度的考察、多種手段的運(yùn)用�！�詳細(xì)】

　�。ㄒ陨暇C合南方日?qǐng)?bào)、揚(yáng)子晚報(bào)、紅網(wǎng)）

　　V視角：

　　@冰冰斌：性格測(cè)試怎么能作為招聘的唯一標(biāo)準(zhǔn)？

　　@古樸：我想問(wèn)問(wèn)企業(yè)，有沒(méi)有星座、生肖方面的要求？

　　@時(shí)不我待：就業(yè)歧視要不得，企業(yè)招聘公平性有待提高。

　　@海螺彎：測(cè)試只是輔助工具，人才才是最主要的。

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　“一千個(gè)讀者，就有一千個(gè)哈姆萊特”，拿性格測(cè)試結(jié)果作為考核求職者的關(guān)鍵指標(biāo)，不靠譜。面對(duì)求職者，企業(yè)不能輕飄飄一句“性格不符”就打發(fā)了。這不僅是對(duì)求職者的不尊重，更對(duì)企業(yè)形象造成了損害。企業(yè)招聘要回歸追求工作能力本身，選賢與能才是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本。

    回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)