新聞背景：
“搶人大戰(zhàn)”正從新一線、二三線城市蔓延至縣城。最近，浙江遂昌、廣東和平等縣相繼爆出碩博士扎堆報考當?shù)鼗鶎訊徫坏男侣�，引發(fā)熱議。
中國經(jīng)濟網(wǎng)資料圖 鄧浩/攝
名校畢業(yè)生為何選擇小縣城？
當前就業(yè)形勢嚴峻，疊加經(jīng)濟下行壓力以及疫情影響，確實對大城市的就業(yè)機會造成一定的擠壓。選擇縣城而非競爭激烈的大城市，本質(zhì)上是一次錯位競爭，縣城里新來的年輕人或許能更從容地進行職業(yè)規(guī)劃，積攢人力資本，實現(xiàn)個人發(fā)展。【詳細】
人才的流動是雙向的，有需求，也有選擇與權(quán)衡。一些基層地方或改善環(huán)境，或出臺政策，吸引了一些傳統(tǒng)觀念里“應該”在大城市就業(yè)的高層次人才。【詳細】
為縣城發(fā)展提供更多可能
這些縣城里新來的年輕人，可以算是縣城新的知識分子群體。他們的進入，既順應了基層對優(yōu)秀人才渴求的大勢，也打破了固有的一些關系結(jié)構(gòu)與規(guī)則，或許能形成“鯰魚”效應，激發(fā)基層治理活力�！�詳細】
名校人才為縣城的成長出力獻策，有助于縣城的高質(zhì)量發(fā)展，同時也能吸引更多優(yōu)質(zhì)人才回流，為我國的城鎮(zhèn)化建設打好基礎。名校人才和小縣城的“雙向奔赴”值得理解與肯定�！�詳細】
不可只貪圖名校碩博的頭銜
對于大手筆引來了年輕人的縣城來說，能不能讓他們留下來，似乎是更為關鍵的考驗。要讓這些年輕人真正與縣城產(chǎn)生有機聯(lián)系，融入當?shù)氐陌l(fā)展體系中。唯有如此，“搶人”背后的青年人才政策紅利才能更長久地釋放�！�詳細】
需要提醒的是，縣城吸引人才應根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)定位、發(fā)展實際、崗位缺口進行，切不可只貪圖名校碩博的頭銜�？h城需要人才的地方不只是體制內(nèi)，體制外同樣空間廣闊，大有作為。但前提是當?shù)卣峁└恿己玫膭?chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，比如努力破除人情社會的種種桎梏，營造更公平的市場競爭氛圍等�！�詳細】
（以上綜合中國青年報、光明網(wǎng)、紅網(wǎng)）
V視角：
@Anita1010_alina：宇宙的盡頭是體制內(nèi)？
@翼若云a：有些崗位本科生就能勝任，但是門檻提高到了碩博士，有點浪費人才。
@多羅羅曼：待遇好，自然人才扎堆。
@經(jīng)常秤秤體重：縣里和農(nóng)村的條件越來越好，時間距離越來越近，去條件合適的地方就業(yè)有什么難堪？
中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：
其實，近年來，年輕人回流縣城不是什么新鮮事�！斑x調(diào)生”一直比較熱，不少年輕人愿意投身基層治理和社會公共服務。還有不少年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，當起了“新農(nóng)人”。應該說，縣域經(jīng)濟，大有可為。那么，值得討論的是，縣城如何真正留住人才？碩博士扎堆縣城，如何真正為當?shù)刈龀鰧嶋H貢獻？栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。相比大手筆引才，如何讓人才政策紅利持續(xù)釋放顯然更為重要。
回顧：往期“經(jīng)”點熱評
