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理順政企關(guān)系需要企業(yè)家發(fā)出聲音

2013年08月14日 07:14   來源:長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)   肖暢

  在日前的“曾成杰案分析——中國(guó)民間金融與企業(yè)家生存環(huán)境研討會(huì)”上,萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石呼吁企業(yè)家注意自我更新,反省當(dāng)前環(huán)境,該發(fā)言時(shí)不要沉默,并與民間智庫(kù)、法律界合作建立企業(yè)家基金。

  王石這番話勾連起我們對(duì)他《什么是企業(yè)家精神》一文的再次關(guān)注。這篇文章表達(dá)了一個(gè)企業(yè)家對(duì)自我精神的思考,最近被不少媒體援引。事實(shí)上,在媒體中,以及各種公共場(chǎng)合,企業(yè)家面對(duì)自我身份、生存與精神的發(fā)問,相對(duì)稀缺,王石的聲音因而顯得特別醒目。

  改革開放后,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立,中國(guó)商業(yè)精英競(jìng)相涌現(xiàn),王石、柳傳志、馬云等輩呈現(xiàn)出強(qiáng)烈的傳奇色彩,引來社會(huì)的尊崇。遺憾的是,中國(guó)企業(yè)史的各種回憶與書寫中,這些人物被反復(fù)提及,已被視作一種時(shí)代符號(hào),但他們自身的主張與想法很少見。我們更多看到的是旁人為他們代言,知識(shí)界、媒體的代言多個(gè)企業(yè)家自身的思考,“企業(yè)家精神”成為一種假借、追封的產(chǎn)物,里面缺少他們自己的東西。

  當(dāng)下改革開放的潮流中,中國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)生命力日漸強(qiáng)盛,政府、市場(chǎng)、社會(huì)的關(guān)系日漸清晰,這源于改革的成果。這三十多年來的改革,體現(xiàn)為自上而下放權(quán),政府自身的職能不斷轉(zhuǎn)型,市場(chǎng)、社會(huì)的活力不斷得到釋放,企業(yè)家的地位與日俱升。當(dāng)然,很多問題還需要面對(duì)。一個(gè)日漸壯大的市場(chǎng),與政府的關(guān)系卻又日漸復(fù)雜化,更多的利益糾纏開始出現(xiàn);厘清政府、市場(chǎng)的關(guān)系在觀念上日漸明確,現(xiàn)實(shí)之中卻又滋生了更多微妙、模糊甚至緊張的地帶。游走于模糊地帶,企業(yè)家如何自處,如何與政府、與這個(gè)社會(huì)相處,又想要做出何種改變?

  我們采借“企業(yè)家”的措辭,而非“商人”,因?yàn)椤捌髽I(yè)家”并不只是在商言商,不只是管理好一個(gè)企業(yè),實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的增長(zhǎng),追求財(cái)富的最大化。企業(yè)家要迎面的經(jīng)濟(jì)問題、市場(chǎng)問題、商業(yè)發(fā)展問題等等,深嵌于更深層次的社會(huì)結(jié)構(gòu)中——他們更多面對(duì)的是一種社會(huì)性問題。企業(yè)家與政府打交道,與社會(huì)打交道,并不只是與項(xiàng)目、資本、利潤(rùn)為伍。這就是說,一個(gè)繁榮、健康而有序的市場(chǎng)環(huán)境,以及它所依托的現(xiàn)代商業(yè)文明基礎(chǔ),某種程度上,正是企業(yè)家參與開拓的結(jié)果,企業(yè)家的自我表達(dá)就是其中應(yīng)有的努力。

  我們總說理順政企關(guān)系,可是如果聽不到企業(yè)家的聲音,看不到他們的努力,這層關(guān)系往哪里理順,具體的問題如何應(yīng)對(duì)?理順政企關(guān)系,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是政府的責(zé)任,理順的關(guān)系來自關(guān)系各方的互動(dòng)、試探與努力,有很多細(xì)微而復(fù)雜的問題,只有身處其中的人明晰,企業(yè)家更知道各種問題的輕重、復(fù)雜性、緊迫性。一定程度上,理順政企關(guān)系,也要看企業(yè)家如何面對(duì)這層關(guān)系,以及期待自己被擺在怎樣的關(guān)系上。

  企業(yè)家能量大,從來被視為社會(huì)精英群體。但是,有的能量用在利用現(xiàn)實(shí)環(huán)境上,沒有用于改變現(xiàn)實(shí)環(huán)境;有地位、有身份、榮譽(yù)疊加,都是精英的體現(xiàn),但帶著社會(huì)追求、問題意識(shí)的精英感難說體現(xiàn)在多少企業(yè)家身上!胺词‘(dāng)前環(huán)境,該發(fā)言時(shí)不要沉默”,王石的說法,倒是透露了那種值得期待的精英意識(shí)。

  企業(yè)家要發(fā)言,要面對(duì)現(xiàn)實(shí)問題,有改變環(huán)境的努力,要拒絕當(dāng)鴕鳥。哪怕只是提出問題,表達(dá)想法,表現(xiàn)出不再沉默的存在感,都是可貴的。

(責(zé)任編輯:年巍)

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