去年8月，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，大家迫切期待著國(guó)家在確認(rèn)“996”違法的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，主動(dòng)出手整治超時(shí)加班現(xiàn)象。如今，第二只靴子終于落地。3月以來(lái)，至少9個(gè)省份的人社部門宣布開(kāi)展對(duì)超時(shí)加班的集中排查整治工作，可謂動(dòng)了真格。

　　“996”工作制違反勞動(dòng)法早有定論。問(wèn)題在于，人們往往明知其違法，卻不敢或不愿維權(quán)——向誰(shuí)舉報(bào)投訴？維權(quán)能成功嗎？丟掉工作怎么辦？一些用人單位會(huì)通過(guò)各種形式的補(bǔ)貼福利和洗腦話術(shù)誘導(dǎo)員工加班，在單位內(nèi)形成迎合加班風(fēng)氣的沉默螺旋。36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報(bào)告》顯示，每天準(zhǔn)點(diǎn)下班的人僅占調(diào)查對(duì)象的6.93%。而今年以來(lái)，B站、字節(jié)跳動(dòng)等企業(yè)員工猝死的消息無(wú)不受到全社會(huì)廣泛關(guān)注。顯然，只有主動(dòng)排查、督促整改，才能夠?qū)χ�法犯法的企業(yè)起到應(yīng)有的震懾作用，從而切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，讓勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范在法律框架內(nèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。

　　縱觀此次各地的整治行動(dòng)，一個(gè)共性是針對(duì)性強(qiáng)。重點(diǎn)調(diào)查的用人單位大多包含了互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)密集型、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，基本覆蓋了公眾對(duì)超時(shí)加班問(wèn)題反映較為集中的領(lǐng)域。其次是檢查內(nèi)容相對(duì)全面，既包括用人單位如何規(guī)定工時(shí)和休息休假等制度，也考察對(duì)支付加班費(fèi)等制度的執(zhí)行情況。換句話說(shuō)，不僅要整治當(dāng)前的強(qiáng)制加班行為，也要防止個(gè)別單位在規(guī)章或合同上為強(qiáng)制加班、不支付相應(yīng)報(bào)酬等違法違規(guī)行為留后門，形成勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　同時(shí)，多個(gè)地區(qū)的整治手段比以往更加強(qiáng)硬。除了督促、整改這類措辭，北京明確要對(duì)違法單位依法給予行政處罰，山東提出對(duì)重大典型違法案件要依法公布或向社會(huì)公開(kāi)，安徽要求加大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理力度。這些做法有利于強(qiáng)化勞動(dòng)法律制度的剛性，加大力度扭轉(zhuǎn)鼓吹加班的風(fēng)氣。值得一提的是，多地都強(qiáng)調(diào)了要考察安排加班是否經(jīng)過(guò)了與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，未嘗不是在提醒工會(huì)要積極發(fā)揮作用，讓監(jiān)督更加高效而周密。期待各地能夠嚴(yán)格落實(shí)整治要求，其他地區(qū)有必要及時(shí)跟進(jìn)，對(duì)于一些傳統(tǒng)行業(yè)的超時(shí)加班整改也要逐步鋪開(kāi)。

　　國(guó)家已經(jīng)亮出整治鮮明態(tài)度，用人單位不能再無(wú)動(dòng)于衷�！凹影嗾婧谩钡臋M幅被摘掉，“大小周”“996”等制度性加班被取締，那些明顯無(wú)法在8小時(shí)內(nèi)完成的任務(wù)量、下班后仍然必須要回復(fù)的工作消息、算不清工作量的居家辦公等隱性加班也該有個(gè)說(shuō)法。