核心觀點：中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員臧夢雅認(rèn)為，高技能人才培養(yǎng)并非一蹴而就的事情。我們需要集合全體社會成員的力量，匯集各方資源“全面出擊”，構(gòu)建起覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、全職業(yè)生涯的技能人員培養(yǎng)體系，這樣才能滿足高技能人才儲備“質(zhì)”的要求，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　第十六屆高技能人才表彰大會評選出30名中華技能大獎獲得者和295名全國技術(shù)能手。這些人才不僅是生產(chǎn)線上的靈魂人物，更是名副其實的大國工匠。不過，在超過2億的技能勞動者中，30名中華技能大獎獲得者和295名全國技術(shù)能手占比還是太少了，從我國人才強國戰(zhàn)略和制造業(yè)強國建設(shè)的目標(biāo)要求來看，高技能人才還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。建設(shè)制造業(yè)強國、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，需要以完善的激勵機制引導(dǎo)更多技能人員打破阻礙技術(shù)工人成長成才的“天花板”，進(jìn)而在各領(lǐng)域閃光，成長為高質(zhì)量技能人才。

　　任何領(lǐng)域人才的成長進(jìn)階之路都離不開激勵。以往提起技能人員，人們往往會想到“社會認(rèn)可度低”“上升空間有限”“工資待遇不高”等標(biāo)簽。一些年輕人不愿意進(jìn)工廠，企業(yè)也時常出現(xiàn)技工荒，這都不利于制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)過多年的努力，我國通過出臺各類支持技能人才發(fā)展的政策措施，引導(dǎo)用人單位對高技能人才實行崗位分紅、專項特殊獎勵、技術(shù)創(chuàng)新成果入股等激勵辦法，為構(gòu)建完善的高技能人才培養(yǎng)體系提供了保障和依據(jù)。如今，技能人才的上升空間更加廣闊，上升渠道更加通暢，評價機制更加完善，待遇水平也更有吸引力。

　　與此同時，讓技能人員愿“進(jìn)階”、易“進(jìn)階”，就要讓他們看到我國在尊重技能人才方面的多種努力，如樹立更多典型和榜樣，從而扭轉(zhuǎn)“重學(xué)歷輕技能”的氛圍，在全社會形成尊重勞動、崇尚技能的良好風(fēng)氣。

　　在去年的世界技能大賽特別賽上，中國代表團蟬聯(lián)金牌榜、團體總分第一名，充分展現(xiàn)了我國技能人才隊伍建設(shè)的最新水平。此次表彰大會評選的中華技能大獎和全國技術(shù)能手，也是選樹褒獎優(yōu)秀高技能人才的最高政府獎項。如果越來越多技能過硬的身影在重要領(lǐng)域閃耀光芒，越來越多高技能人才得到重視，那么將有更多年輕人自愿投身技能崗位，主動走技能成才、技能報國之路，廣大技能勞動者也將被更充分地激發(fā)起學(xué)習(xí)先進(jìn)的高漲熱情，從而踐行“工匠精神”，實現(xiàn)“青藍(lán)相繼”。

　　在此基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步鼓勵技能人才，不能讓他們的專業(yè)技能“壓箱底”，因為如果長時間得不到“重用”，再優(yōu)秀的技能人才也會錯失證明自身價值、實現(xiàn)技術(shù)突破的良機。此外，還要建立科學(xué)公平的考評機制，用多把尺子衡量技能人才，從不同側(cè)面發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢，堅持實干出實績，以實績定待遇、評獎勵，這些都是讓技能人才真正敢于打破“天花板”，促進(jìn)制造業(yè)騰飛的好辦法。

　　高技能人才培養(yǎng)并非一蹴而就的事情。我們需要集合全體社會成員的力量，匯集各方資源“全面出擊”，構(gòu)建起覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、全職業(yè)生涯的技能人員培養(yǎng)體系，這樣才能滿足高技能人才儲備“質(zhì)”的要求，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。（中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員 臧夢雅）