據(jù)5月26日央視網(wǎng)報道，近段時間，社交平臺上涌現(xiàn)大量“兒童成長陪伴師”招聘筆記，工作內容是陪孩子學習、運動、玩耍，在陪伴中觀察孩子的習慣并引導調整。這個“新職業(yè)”因新奇、小眾、高薪等特點被廣泛討論，但目前人社部公布的多批新職業(yè)、新工種目錄中均無此職業(yè)。因此，專家表示從業(yè)者可能魚龍混雜，服務質量參差不齊，家長需謹慎。

　　“兒童成長陪伴師”是個相對新興的職業(yè)領域。簡單理解，進入國家職業(yè)分類大典的新職業(yè)有“身份證”，即職業(yè)定義、發(fā)展標準等，而這個“新職業(yè)”目前性質不清、沒有明確的從業(yè)門檻和考核標準，讓相關市場及服務水準蒙上一層迷霧。

　　從來源看，“兒童成長陪伴師”一是在社交平臺接單的自由職業(yè)者，與雇主自主聯(lián)系、約定服務內容和薪資；二是一些教培機構雇傭的在職職員，延長了工作范圍半徑，增加了一些關于“陪伴”的工作內容�？梢�，“兒童成長陪伴師”并沒有十分明確、嚴格的人才準入標準、服務細則和違約責任，“好壞全憑運氣”。

　　在此背景下，一方面，雇主對從業(yè)者的期待更多樣。比如，不僅要負責孩子學習輔導，還包括家務勞動。另一方面，雇主的期望與從業(yè)者的能力、業(yè)務范圍之間的落差，容易使二者產生矛盾和信任危機，在無簽訂合約或合同條款不明等情況下，存在從業(yè)者勞動權益被侵害的可能。

　　雖然從事此工作的人還不算多，但“陪伴經(jīng)濟”已經(jīng)初顯需求和趨勢。如何讓陪伴類職業(yè)盡快去蕪存菁，加速形成“正規(guī)軍”，對從業(yè)者權益保護、職業(yè)發(fā)展，以及滿足消費者多元需求，都十分重要。

　　為此，有關部門不妨關注和調研此類新職業(yè)動向，必要時對其進行論證，規(guī)范職業(yè)行為標準，同時加強監(jiān)管，防止勞動權益侵害現(xiàn)象在新領域蔓延。教培機構培養(yǎng)此類服務人才時，少一些渾水摸魚，多一些遠見。當然，從業(yè)者更要在教育方法和心理引導等方面加強能力提升，以適應市場競爭。

　　新興職業(yè)都會經(jīng)歷從無到有、由亂到治的過程。對于有強烈消費需求的領域，促進相關職業(yè)在健康軌道上發(fā)展，確保職業(yè)更新能夠引領行業(yè)向前向上，并為公眾生活帶來更多美好體驗，是我們的共同期待。