核心觀點：俗話說，能者多勞。產(chǎn)業(yè)工人是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量和實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。在當前中國制造由大變強的重要關口，如何讓能者多得，已成為一個重要的時代命題，這需要我們共同來解答。

　　歷史與實踐表明，沒有強大的制造業(yè)，就沒有強盛的國家和民族。加快建設制造強國，迫切需要一支技藝精湛、精益求精的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。任何領域人才的成長進階之路都離不開激勵。讓廣大技能勞動者真正因技能而增收，無疑有利于激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情動力。

　　《中共中央 國務院關于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見》（以下簡稱《意見》）近日發(fā)布。在提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟收入方面，《意見》提出，堅持多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得，進一步完善收入分配制度，提高勞動報酬在初次分配中的比重。

　　產(chǎn)業(yè)工人不僅是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，還是創(chuàng)造社會財富的中堅力量。應當說，提高產(chǎn)業(yè)工人待遇、改革技能人才薪酬體系，既是夯實制造強國人才根基、推動高質(zhì)量發(fā)展的時代要求，也是扎實推動共同富裕、穩(wěn)步擴大中等收入群體規(guī)模的題中應有之義。

　　產(chǎn)業(yè)技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。目前，我國技能勞動者超過2億人，高技能人才超過6000萬人。其中，大多數(shù)是產(chǎn)業(yè)工人，活躍在生產(chǎn)制造領域最前沿。近年來，從中央到地方都出臺了不少政策，著力支持技能人才提技提薪，技能人才薪酬水平得到較快增長。數(shù)據(jù)顯示，2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長6.2%、9.6%、7.7%，快于各級管理人員和工程技術人員。

　　同時也要看到，以技能為導向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制還需不斷完善，技能人才薪酬總體水平也有待進一步提高。從2020年起，我國陸續(xù)推出了兩批產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點，探索全方位、多層次拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間、提升經(jīng)濟收入，此次《意見》就吸納了不少試點單位的成功探索經(jīng)驗，也向全社會傳遞出尊重勞動者、尊重技能人才的鮮明導向。

　　接下來，要按照黨的二十屆三中全會相關重要部署，認真貫徹落實《意見》要求，進一步完善產(chǎn)業(yè)工人工資決定、合理增長、支付保障機制，健全按要素分配政策制度，不斷增強產(chǎn)業(yè)工人的成就感、獲得感、幸福感。

　　企業(yè)是產(chǎn)業(yè)技能人才的使用主體。讓高技能產(chǎn)業(yè)工人不僅“高”在職稱、“高”在地位，還“高”在工資條上，需要“真金白銀”的投入。《意見》提出，多措并舉推動企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇為重點開展工資集體協(xié)商，探索對大國工匠、高技能人才實行年薪制、協(xié)議工資制和股權激勵等。這將有助于培養(yǎng)更多大國工匠和各級工匠人才，并以此為引領，帶動一流產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍建設。對企業(yè)來說，這也有利于吸引和留住人才，提高核心競爭力，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。提高產(chǎn)業(yè)技能人才待遇，企業(yè)當有大格局。

　　《意見》還提出，指導有條件的地區(qū)發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的工資價位信息。目前，一些地區(qū)已經(jīng)先行先試，走在了前列。期待更多地方加入產(chǎn)業(yè)技能人才“提薪”行列，讓勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍更加濃厚。

　　俗話說，能者多勞。產(chǎn)業(yè)工人是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量和實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。在當前中國制造由大變強的重要關口，如何讓能者多得，已成為一個重要的時代命題，這需要我們共同來解答。（中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員 鄧浩）