正值秋招，越來越多的行業(yè)和崗位開始采用AI面試，多家企業(yè)HR直言，AI面試效率遠(yuǎn)高過真人，但求職者對AI面試官心存疑慮：AI如何打分，是否會收集個人信息，對AI面試出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)卡頓、提問邏輯以及面試能力水平也有不同意見，網(wǎng)友對此議論紛紛。
@花開海棠Galio：別被AI嚇到了，面試官還是得看重人的綜合素質(zhì)和潛力，機器只能評估表面。提前準(zhǔn)備、展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，才是求職者的王道。
@美妝巫婆Aria：AI面試看似高效，但不大聰明，對求職者來說是個挑戰(zhàn)。它缺乏人際互動，很難讓求職者展現(xiàn)溝通能力、應(yīng)變能力等軟技能，這些可是職場中不可或缺的素質(zhì)。
@覃十一的烘焙日記：AI面試雖高效便捷，但缺乏面對面交流的溫度和深度，忽視了人的主觀感受和個性差異，趨利避害固然重要，但不能把人當(dāng)成機器來面試。
@溪溪不吃花生：AI面試在降本增效這塊兒確實有一手，一天能篩十幾輪，效率直接提升10倍，每年能省數(shù)百萬的人力成本，不服不行。
@奧里奧比利：AI面試通過預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，對所有候選人進(jìn)行同樣的評估，避免了人為偏見。它不會因為個人情緒、性別、種族或年齡等因素而影響面試結(jié)果。
@不凡：AI面試可以隨時進(jìn)行，不受時間和地域的限制，使得候選人可以根據(jù)自己的時間安排來完成面試，特別適合全球招聘。
@職場新人：AI面試有著隱私和數(shù)據(jù)安全等問題問題，如果數(shù)據(jù)處理不當(dāng)或泄露，可能會造成嚴(yán)重后果，要有法律法規(guī)頂層設(shè)計。
@晚風(fēng)擾我：相關(guān)部門要對AI面試量身定制出向善的運用標(biāo)準(zhǔn)，同時引導(dǎo)使用方進(jìn)一步改進(jìn)完善技術(shù)、克服誤判、讓AI面試測評結(jié)果更加公平公正的理想狀態(tài)。
@愛了春天真美:有了AI這個功能真的是做什么都方便很多，能夠快速篩選大量候選人，極大縮短招聘流程的時間，幫助企業(yè)快速做出招聘決策。
@勇敢的姐姐加油：企業(yè)無需投入大量資源用于初步篩選或安排面對面的面試。AI可以自動化這些任務(wù)，減少對人工參與的需求，降低了招聘成本。
@碧桃妮呀：AI面試能全面記錄并分析候選人的表現(xiàn)，包括語言、表情和肢體動作等多維度的數(shù)據(jù)，生成詳盡的分析報告，幫助招聘人員更好地了解候選人。
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