新聞背景：

　　近日，有用戶在職場(chǎng)社交平臺(tái)上爆料稱，某在線職業(yè)教育企業(yè)要求員工居家辦公期間安裝電腦監(jiān)控軟件，必須每5分鐘自動(dòng)截屏，每天截屏次數(shù)不夠89次的算曠工。

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)資料圖 劉天一/攝

　　“居家辦公”不能像防賊

　　對(duì)企業(yè)而言，想提高“居家辦公”的效率是可以理解的�，F(xiàn)實(shí)中也有“居家偷懶”的，但應(yīng)該是個(gè)別情況，畢竟有“工作任務(wù)”擺在那兒。企業(yè)監(jiān)督“居家辦公”不能沒(méi)有底線，不能把員工當(dāng)賊一樣地防范�！�詳細(xì)】

　　任何管理都應(yīng)考慮到員工的處境和感受，不能讓無(wú)處不在的監(jiān)控成為員工的心理負(fù)擔(dān)。特別是，這種監(jiān)控也暴露出企業(yè)管理方式的簡(jiǎn)單粗暴，只會(huì)招致員工的反感和抵觸�！�詳細(xì)】

　　隨意監(jiān)控員工涉嫌違法

　　勞動(dòng)者和用人單位簽的是勞動(dòng)合同，不是賣身契，工作時(shí)間內(nèi)也應(yīng)該有片刻喘息。居家環(huán)境通常被視為個(gè)人私密空間，公司把監(jiān)控?cái)z像頭伸到這里，很容易侵犯員工的隱私權(quán)。【詳細(xì)】

　　“居家辦公”屢曝奇葩規(guī)定，不能再被看作是一家公司的“家事”，而應(yīng)當(dāng)作涉及個(gè)人信息保護(hù)和勞動(dòng)者權(quán)益保障的大事。民法典以及去年11月起施行的個(gè)人信息保護(hù)法都要求，個(gè)人信息的收集使用除了合法、正當(dāng)、必要外，還必須明示并征得同意，采取對(duì)個(gè)人權(quán)益影響最小的方式�！�詳細(xì)】

　　企業(yè)管理要積極創(chuàng)新

　　科技手段日新月異，企業(yè)管理也要積極創(chuàng)新。今年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)科技倫理治理的意見(jiàn)》，要求規(guī)范科技倫理、促進(jìn)科技向善。有關(guān)部門要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)管模式，提高監(jiān)管效能，引導(dǎo)技術(shù)手段不走向歧途，這樣才能讓科技更好地服務(wù)于社會(huì)生活�！�詳細(xì)】

　　疫情之下，企業(yè)生存艱難。但再難，管理員工也不能用力過(guò)猛，甚至涉嫌違法。員工的心，企業(yè)的根，雙方相互信任是基礎(chǔ)，齊心協(xié)力才能共度難關(guān)�！�詳細(xì)】

　�。ㄒ陨暇C合光明網(wǎng)、南方日?qǐng)?bào)、廣州日?qǐng)?bào)、錢江晚報(bào)、羊城晚報(bào)）

　　V視角：

　　@托邦的讀書(shū)筆記：上廁所咋辦？不把人當(dāng)人？

　　@嬋之青羿：沒(méi)耽誤工作任務(wù)就行了，你管我是躺在床上還是坐在馬桶上。

　　@我頭卡住咯：妥妥地對(duì)員工不信任。

　　@字典搬運(yùn)工我只代表我：周扒皮看了都羞愧�。�

　　@再見(jiàn)也是陌生人浩哥：這么不人性化的公司，留不住員工的。

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　信任是企業(yè)管理的基石�！�5分鐘抓拍一次人臉”，如此“盯梢”，不僅侵犯員工的隱私權(quán)，也暴露出企業(yè)管理水平低下。疫情防控常態(tài)化背景下，“居家辦公”也是“常態(tài)”之一，企業(yè)要做好“向管理要效益”的準(zhǔn)備。多些“員工視角”，多些“人性化考核”，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激勵(lì)員工“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄” 。

　　回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)