核心觀點：中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員梁瑜認為，就業(yè)穩(wěn)則人心定。只有消除五花八門的就業(yè)歧視，才能真正維護社會公平，讓勞動者的勞動更體面，從而更好地推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進步。

　　挑地域、測體重、看手相……近來，一些奇葩招聘不時冒頭。這些花樣百出的招聘要求，令不少求職者感到“被冒犯”，但又“啞巴吃黃連，有苦說不出”。

　　有些單位或明或暗的招聘條件著實令人費解：招聘會計，要求A型血；招聘護士，要求會跳舞；招聘聞香師，要求為“霸道總裁文狂熱愛好者”……這些隨意加碼的奇葩要求背后，都是求職者的心酸與無奈。用人單位根據(jù)自身需求，設(shè)置一定的條件和門檻，是無可厚非的。但招聘自主權(quán)也應(yīng)該有合理限度，不能僅憑個人喜好無限擴張，公然表達歧視，乃至觸碰法律底線。

　　很明顯，就業(yè)歧視的存在，不僅損害勞動者合法權(quán)益，造成社會資源浪費，也污染了就業(yè)市場生態(tài)。然而，在就業(yè)壓力較大的當(dāng)下，“崗少人多”，用人單位在勞動力市場占據(jù)優(yōu)勢地位。面對奇葩招聘，求職者一般沒有時間或精力去申訴處理，再加上大部分用人單位不會明確告知不被錄用的原因，也在一定程度上增加了求職者的舉證難度。

　　不過，這不代表求職者就得“跪著”找工作。招聘是用人單位對外展示形象的窗口，奇葩要求只會給用人單位“減分”，很可能將優(yōu)秀人才拒之門外。用人單位只有尊重人的價值，去了解應(yīng)聘者的真實情況，極力營造人盡其才的環(huán)境，才能實現(xiàn)與求職者的“雙向奔赴”。

　　事實上，近年來，從就業(yè)促進法規(guī)定“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”，到勞動法規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，相關(guān)的法律法規(guī)都在為勞動者平等的勞動權(quán)保駕護航。近日，人力資源社會保障部印發(fā)通知，部署啟動2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動，特別提出，強化權(quán)益保障，整治虛假招聘、就業(yè)歧視等違法行為，同步加強勞動就業(yè)政策法規(guī)宣傳，規(guī)范企業(yè)招聘行為。

　　當(dāng)然，促進就業(yè)平等，讓奇葩招聘寸步難行，并非一朝一夕之事，需要我們拿出足夠的耐心與智慧。從長遠來說，緩解就業(yè)壓力，根本在于發(fā)展。這需要繼續(xù)助企紓困，不斷做大“經(jīng)濟蛋糕”，持續(xù)加深加固就業(yè)“蓄水池”，從而讓更多人有夢可期。值得欣慰的是，隨著我國國民經(jīng)濟整體恢復(fù)向好，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯現(xiàn)，就業(yè)形勢不斷改善、保持總體穩(wěn)定。5月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。

　　著眼當(dāng)下，于監(jiān)管部門而言，則要加大執(zhí)法力度，讓法律“長出牙齒”，同時，還應(yīng)暢通維權(quán)路徑，給予求職者信心與支持。對用人單位來說，招工是一時一刻，用人當(dāng)從長計議，要少些“任性”，多份真誠。于求職者而言，則要不斷提升自身實力，勇于對各類奇葩要求說“不”！

　　就業(yè)穩(wěn)則人心定。實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，離不開規(guī)范的勞動力市場和良性的用工關(guān)系。只有消除五花八門的就業(yè)歧視，才能真正維護社會公平，讓勞動者的勞動更體面，從而更好地推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進步。（中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員 梁瑜）