新聞背景：

　　當下，“隱孕”成為一些職場女性不得已的生存策略。擔憂被降薪、辭退，影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等，是她們選擇“隱孕”的重要原因。在“隱孕”的另一端，則是一些企業(yè)對于孕產(chǎn)期女職工可能帶來的額外用工成本的擔心。

　　“隱孕”乃女性無奈選擇

　　女職工通過“隱孕”來保護自身的就業(yè)權(quán)和生育權(quán)，這類問題在一些企業(yè)時有發(fā)生。檢索中國裁判文書網(wǎng)，可以找到不少類似案例，其中有女職工勝訴的，也有不少敗訴的。女職工這種避害性選擇，蘊藏著不可控的職業(yè)風險。

　　一些女職工對“隱孕”可能帶來的后果并非不知曉，其依然選擇隱瞞的邏輯是，一旦明示自己懷孕，用人單位可能不錄用自己或在錄用后調(diào)整崗位，導(dǎo)致其不能獲得心儀的工作或失去當下相對滿意的崗位和待遇。【詳細】

　　企業(yè)也很難吃得消

　　職場女性選擇“隱孕”，折射出就業(yè)歧視較為普遍，其背后的原因值得深思。女職工懷孕生育，企業(yè)要付出額外的用工成本，不少企業(yè)對此不情不愿�！�詳細】

　　對于女性職場隱性歧視，單純站在道德高度進行批判并不能解決問題。因為企業(yè)想要生存發(fā)展，自然有對自身利益的權(quán)衡。能不能承擔得起女職工“三期”等一系列假期成本，以及其不在崗工作時仍需支付的工資待遇成本，企業(yè)也在計算。尤其是只有幾十個、甚至十幾個員工的中小企業(yè)，恐怕很難吃得消�！�詳細】

　　呼喚成本共擔機制

　　女職工為了職業(yè)生涯而選擇“隱孕”是出于無奈，這種現(xiàn)象對女職工而言是不公平的，對用人單位而言是不合理的，對社會而言是不可持續(xù)的。讓“隱孕”不再成為女職工職業(yè)生涯的風險選項，關(guān)鍵在法律制度的健全和完善。【詳細】

　　鼓勵生育的新形勢下，要在勞動者、用人單位和國家之間合理分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本，尤其是考慮到女性生育給用人單位帶來的負擔，可以出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策，在稅收、育兒補貼等方面給予一些傾斜性支持，從而讓生育走出家庭和用人單位的范疇，強化生育的“公共性”。如此，才能建立起更多元的成本和風險分擔機制，讓女性職工的權(quán)益真正得到保障�！�詳細】

　　（以上綜合工人日報、光明網(wǎng)、東方網(wǎng)、紅網(wǎng)）

　　V視角：

　　@夢想家女孩h：不要說“隱孕”了，我結(jié)婚都不想讓公司知道。

　　@靜子愛涂鴉涂：女性生育問題是社會問題，希望不要把矛盾轉(zhuǎn)移到企業(yè)和求職者的身上。

　　@芒果醬在哪兒：讓男性也休產(chǎn)假。

　　@桃樂絲蓬：有的人一進公司就懷孕，一懷孕就不來上班，休完產(chǎn)假就離職，導(dǎo)致公司再也不敢招女員工。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

　　生育，關(guān)乎每家每戶的“小幸�！�，也關(guān)系中華民族的永續(xù)發(fā)展。職場女性無奈“隱孕”，反映出當前社會的生育環(huán)境還不夠友好。就像一個家庭里，孩子健康成長，不能只靠媽媽喪偶式育兒；一個社會里，鼓勵生育，也不能只讓女性個人或用人單位“買單”。強化生育的“公共性”，找到各方利益訴求的“最大公約數(shù)”，共擔生育成本，才能消除“隱孕”之憂。

　　回顧：往期“經(jīng)”點熱評