新聞背景：
隨著2024年春招市場持續(xù)升溫，越來越多的畢業(yè)生為了獲得一份心儀的工作，尋求各種方式提高自己的面試能力。一些個(gè)人或求職服務(wù)機(jī)構(gòu)抓住這一“商機(jī)”，打出“資深HR”“過來人”等付費(fèi)輔導(dǎo)的招牌，紛紛推出面試輔導(dǎo)服務(wù)。
理性選擇付費(fèi)面試輔導(dǎo)
據(jù)了解，這種面試輔導(dǎo)分為按小時(shí)和按次數(shù)收費(fèi)，價(jià)格從幾百元、幾千元到上萬元不等。有的輔導(dǎo)人員號(hào)稱是大企業(yè)的“資深HR”，對(duì)求職者進(jìn)行模擬面試，然后復(fù)盤、再面試。其中包括單獨(dú)面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等等，基本上涉及現(xiàn)有市場上的所有面試方式。目前，這些面試輔導(dǎo)課程沒有收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)格全憑機(jī)構(gòu)或個(gè)人決定�！�詳細(xì)】
付費(fèi)面試輔導(dǎo)有沒有用？參加過培訓(xùn)的人各有說法，認(rèn)為受益匪淺的有之，認(rèn)為上當(dāng)受騙的也有之。其實(shí)，這樣的差距，一方面是心態(tài)不同造成的，另一方面也由于面試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)水平良莠不齊。【詳細(xì)】
付費(fèi)面試輔導(dǎo)并非求職捷徑
付費(fèi)面試輔導(dǎo)并非闖過求職關(guān)的捷徑。從服務(wù)專業(yè)性來說，“專業(yè)的人干專業(yè)的事”。用人單位類型、性質(zhì)、規(guī)模等不一樣，面試的重點(diǎn)內(nèi)容就會(huì)不一樣，而現(xiàn)實(shí)中，面試輔導(dǎo)服務(wù)往往是“一套方案治百病”，這恐怕很難切中目標(biāo)崗位的面試重點(diǎn)。有網(wǎng)友提到，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供的方案在應(yīng)聘多家國企時(shí)并不適用。【詳細(xì)】
哪里有需求，哪里就有市場。面試輔導(dǎo)成了“生意”，從市場需求角度來說，并無不可。如果求職者希望通過付費(fèi)輔導(dǎo)掌握更多招聘、面試的信息和流程，不失為一種方法。然而，如今的面試流程復(fù)雜，一面、二面、終面……最終的成功仍然取決于個(gè)人的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，付費(fèi)面試輔導(dǎo)并不能替代自身的努力和準(zhǔn)備。更何況，市面上的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，輔導(dǎo)老師的背景和身份也難以查證。他們拿捏住了求職者的焦慮心態(tài)，但其提供的服務(wù)往往與高昂的收費(fèi)并不對(duì)等�！�詳細(xì)】
剎住行業(yè)的不正之風(fēng)
那么，如何才能有效避坑？從求職者角度說，應(yīng)聘要靠自身的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。決定求職者拿到職位的因素，多是過往經(jīng)歷的匹配程度、專業(yè)實(shí)力、個(gè)人素質(zhì)等，面試技巧并非最重要的內(nèi)容。因此，求職者應(yīng)在“選擇合適的崗位”上投入更多精力，通過這個(gè)杠桿去撬動(dòng)事半功倍的可能性。【詳細(xì)】
從行業(yè)管理的層面來說，有亂象就要嚴(yán)懲。付費(fèi)面試輔導(dǎo)，定價(jià)是不是合理，培訓(xùn)是不是規(guī)范，有沒有“渾水摸魚”的情況，這些問題都應(yīng)該得到重視。無法可依的就探索建立相關(guān)的法律法規(guī)，確實(shí)存在問題的就嚴(yán)肅處理。讓付費(fèi)面試輔導(dǎo)告別“野蠻生長”，既有利于行業(yè)的良性健康發(fā)展，也能夠有效保障消費(fèi)者合法權(quán)益。【詳細(xì)】
（以上綜合工人日報(bào)、人民網(wǎng)、南方網(wǎng)）
V視角：
@風(fēng)吟聽竹：這種輔導(dǎo)可以試試，但需謹(jǐn)慎選擇付費(fèi)機(jī)構(gòu)。
@甜言甜語：不是特別理解，有免費(fèi)的看看就完了，花這個(gè)錢干嘛？
@老張：說實(shí)話，上萬元的收費(fèi)太高了，還不保過，感覺挺坑的。
@仰望星空：真的沒必要，自己多去幾家公司面試就有經(jīng)驗(yàn)了。
@甲乙丙丁路人：很多學(xué)校都有免費(fèi)的面試咨詢輔導(dǎo)，根本不用花錢去這種機(jī)構(gòu)。
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：
需求催生市場。針對(duì)求職者想提升面試技能的需求，服務(wù)機(jī)構(gòu)提供付費(fèi)面試輔導(dǎo)，這無可厚非。當(dāng)然，還得提醒求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生一句，若要嘗試，就應(yīng)小心提防其中暗藏的“套路”。而且，付費(fèi)面試輔導(dǎo)并非“上岸”捷徑，一套“面試技巧”更不是“萬能公式”。關(guān)于面試這件事，求職者想要想獲得心儀的職位，歸根結(jié)底還是要靠自身硬實(shí)力。
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