新聞背景：

　　近日，“深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1到2天”引發(fā)熱議。深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，月經(jīng)期間可適當給予1-2天的休假。

　　“痛經(jīng)假”并非雞肋

　　對女性而言，痛經(jīng)影響因人而異。輕者，身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏；重者，頭暈頭痛、嘔吐腹瀉，正常的工作、生活都會受影響�！�詳細】

　　其實，“痛經(jīng)假”的概念由來已久。1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陜西、山西等十余個省份，都在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益�！�詳細】

　　“痛經(jīng)假”為何難落實？

　　“痛經(jīng)假”之所以執(zhí)行難，主要面臨幾個問題：如何界定“痛經(jīng)假”？會不會成為濫請假的借口？會不會提高企業(yè)成本？會不會變相抬高女職工就業(yè)門檻導致就業(yè)難？【詳細】

　　本來女性因產(chǎn)假、哺乳假已經(jīng)在職場上遭遇了重重困擾，現(xiàn)在又加上“痛經(jīng)假”，難免會讓人覺得女員工就是事兒多。試想一下，如果一個女性每月都要因生理狀況請一次假，哪怕她與男性相比工作能力不相上下，競爭時無疑也會處于劣勢。到時候不要說升職，飯碗能不能保住都有可能成問題。如此一來，原本充滿溫情和關懷的“痛經(jīng)假”，就淪為了紙面福利�！�詳細】

　　將守護“她”進行到底

　　紙面上的假期再美好，只有讓該休的人“敢休、能休”才有意義。對各地而言，不妨以“痛經(jīng)假”為例，舉一反三找準“她”假期的痛點，加大公共支出兜底力度，理順假期用人成本分攤機制，這樣才能讓“紙面假期”變成實實在在的權益�！�詳細】

　　值得一提的是，隨著科技水平和保護女職工權益意識的提高，女職工從事重體力勞動的情況大幅減少，月經(jīng)期需要休息的人已是少數(shù)。而在我國企事業(yè)單位普遍采取“基本+績效”工資考核方式的背景下，出于經(jīng)濟考量或其他因素，除非特別需要，女職工不會隨意申請“痛經(jīng)假”。由此觀之，“痛經(jīng)假”不會對企業(yè)成本、企業(yè)運作等造成多大影響。退一步說，即使“痛經(jīng)假”給企業(yè)帶來些許“損失”，但企業(yè)貫徹法規(guī)的執(zhí)行態(tài)度以及釋放出的人文關懷，都將激發(fā)女職工的工作潛能，其正面效應不可低估�！�詳細】

　　（以上綜合中國青年報、光明網(wǎng)、錢江晚報、羊城晚報）

　　V視角：

　　@Sweetseven-17：今天感覺生不如死，又疼、又嘔、又暈，瘋狂冒冷汗。這項政策對女性也太友好了，終于不用拼命找人頂班了。

　　@Freesia小七：什么時候落實？

　　@積蓄有很多：希望全國普及。

　　@yssc_安好：政策有了，還需要用人單位落實。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

　　“痛經(jīng)假”并非新概念，但落實起來困難重重。女職工不敢提，用人單位有顧慮，久而久之，這項充滿人性關懷的規(guī)定就只是“看上去很美”。政策的生命力在于執(zhí)行。從社會的角度來說，需要正視女性面臨的生理期困境。從用人單位的角度來說，也需要能享受到“真金白銀”的福利，比如稅收減免等，他們才更有動力去改善勞動環(huán)境。平衡好各方利益，才能讓“痛經(jīng)假”不是紙面福利。

　　回顧：往期“經(jīng)”點熱評